HR Europejska Strategia dla Naukowców
Centrum Materiałów Polimerowych i Węglowych PAN 17 sierpnia 2023 r. otrzymało wyróżnienie HR Excellence in Research, które nadawane jest przez Komisję Europejską instytucjom, wdrażającym Strategię na rzecz zwiększania atrakcyjności warunków pracy i rozwoju kariery pracowników naukowych (The Human Resources Strategy for Researchers – HRS4R).
Strategia ta opiera się na Europejskiej Karcie Naukowca (European Charter for Researchers) oraz Kodeksie Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych (Code of Conduct for the Recruitment of Researchers) (zwane dalej Kartą i Kodeksem). Dokumenty te zawierają regulacje dot. praw i obowiązków, jakim podlegają zarówno naukowcy, jak i instytucje ich zatrudniające oraz organizacje zapewniające finansowanie badań naukowych. Opisują również zasady rekrutacji naukowców, których instytucje-pracodawcy powinny przestrzegać, zapewniając równe traktowanie pracowników naukowych w Europie.
W dniu 23 września 2022 r. prof. Barbara Trzebicka, Dyrektor Centrum Materiałów Polimerowych i Węglowych Polskiej Akademii Nauk sygnowała list intencyjny, wyrażający wolę przyjęcia w procedurach funkcjonowania Instytutu zapisów Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu Postępowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych i otrzymania prawa do posługiwania się znakiem HR Excellence in Research.
Zarówno pracownicy jaki i Dyrekcja CMPW PAN w pełni popierają wdrożenie zasad Karty i Kodeksu w CMPW PAN. Wprowadzenie zapisów Karty i Kodeksu, poprzez tworzenie atmosfery sprzyjającej pracy badawczej oraz zapewnienie naukowcom stabilnych warunków pracy na każdym etapie ścieżki zawodowej, przyczyni się do wzmocnienie innowacyjności i konkurencyjności badań prowadzonych w Instytucie. Ponadto, pozyskanie znaku HR Excellence będzie niewątpliwie stanowiło czynnik decydujący o znacznym wzroście atrakcyjności CMPW PAN dla dotychczasowych oraz potencjalnych pracowników naukowych.
W ramach wdrożenia zasad Karty i Kodeks, w połowie 2021 roku Dyrektor CMPW PAN, prof. Barbara Trzebicka powołała Grupę Roboczą, w skład której zaangażowani zostali pracownicy Instytutu reprezentujący naukowców (reprezentacja pracowników wszystkich laboratoriów), kierownictwo (Zastępca Dyrektora ds. naukowych) oraz administrację (Sekretariat Naukowy). Zadaniem Grupy Roboczej była analiza krajowych i instytucjonalnych przepisów prawnych i zasad działania obowiązujących w CMPW PAN mających wpływ na sferę HR i ich korelacja z zasadami Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postepowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych. Następnie Grupa Robocza przeprowadziła anonimową ankietę wśród pracowników Instytutu oraz przygotowała raport zawierający plan działań naprawczych zmierzających do udoskonalenia w CMPW PAN obszarów, które zidentyfikowano w ramach ankiety jako nie w pełni zgodne z zasadami Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu. Zatwierdzony przez Dyrekcję Centrum raport został w dniu 17.01.2022 r. przesłany do Komisji Europejskiej.
Strona HR Excellence: https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r
