Europejska Karta Naukowca oraz Kodeks Postępowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych są dokumentami, wynikającymi z zalecenia Komisji Europejskiej z dnia 11 marca 2005 r., które zawierają regulacje dotyczące zasad i wymagań co do roli, zakresu obowiązków oraz uprawnień pracowników naukowych i ich pracodawców/grantodawców, a także zasady i wymagania, do których powinni stosować się pracodawcy/grantodawcy przy mianowaniu lub rekrutacji pracowników naukowych.

Zarówno pracownicy jaki i Dyrekcja CMPW PAN w pełni podzielają założenia stanowiące podstawę opracowania powyższych dokumentów. Wprowadzenie zapisów Karty i Kodeksu, poprzez tworzenie atmosfery sprzyjającej pracy badawczej oraz zapewnienie naukowcom stabilnych warunków pracy na każdym etapie ścieżki zawodowej, przyczyni się do wzmocnienie innowacyjności i konkurencyjności badań prowadzonych w Instytucie. Ponadto, pozyskanie znaku HR Excellence będzie niewątpliwie stanowiło czynnik decydujący o znacznym wzroście atrakcyjności CMPW PAN dla dotychczasowych oraz potencjalnych pracowników naukowych.

W ramach realizacji  deklaracji zawartej w liście intencyjnym, Dyrektor, Prof. Andrzej Dworak  powołał w dniu 21 czerwca 2016 r. Grupę Roboczą, której zadaniem była analiza zgodności obowiązujących w CMPW PAN przepisów prawnych i zasad działania mających wpływ na sferę  HR z zasadami Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postepowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych. Do analizy wykorzystano wyniki badania ankietowego przeprowadzonego wśród pracowników naukowych CMPW PAN dniach 16.05.-03.06.2016. Do przeprowadzenia badania ankietowego wykorzystano standardową tabelę analizy wewnętrznej dostępną na stronie internetowej EURAXESS (http://ec.europa.eu/euraxess),

Efektem działań Grupy Roboczej było przesłanie w dniu 15 września 2016 r. do Komisji Europejskiej Raportu podsumowującego. Raport zawiera plan działań naprawczych zmierzających do udoskonalenia w CMPW PAN obszarów mających wpływ na sferę  HR, które zidentyfikowano w ramach  przeprowadzonej wśród naukowców ankiety wewnętrznej, jako  nie w pełni zgodne z zasadami  Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu.

Na podstawie przesłanego raportu CMPW PAN ma nadzieję uzyskać prawo do posługiwania się znakiem HR Excellence